合同過期，我現在沒有了合同書，老板現在欠我五個月了，5月份6月份7月份，11月份和元月份的工資沒有發。我在今年元月份月底辭職了。
勞動爭議河南 周口2025-08-05 23:10
律師回復
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月幫助201720人1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 原問題：《老板拖欠我五個月工資了，又沒有簽合同 ，我沒有證據怎么辦啊，也不用打卡的，幫幫我吧老師，謝謝》回復于 2022-12-06 23:17:10
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今年元月份至7月份拖欠工資
你好，你是和公司簽訂的合同嘛？你好我工資沒有那玩現在老板不給了
不必加分，我是真的想幫你！ 你可以這樣做： 1、首先你到當地的勞動監察大隊去立案，要有證據哦。帶上那份合同。再寫一份申訴書，申訴書要寫明事實情況、證據及證詞，理由等等。網上有格式下載的。 2、如果勞動監察部門不受理，你就到當地勞動仲裁部門去我辭職了一個多月了，老板不給工資 也沒有交過社保！怎么辦
只要能證明確實在上班就行。不簽合同的有權要求發放雙倍工資，工資標準不明確的根據同工同酬謝的原則確定工資，有權通過向勞動行政機關申請要求用人單位補繳社會保險。由于用人單位不簽合同也不繳納保險，你隨時可以解除勞動關系領取經濟補償金。以上權利的實當時入職的時候他不讓我欠勞動合同，簽的是勞務合同，現在離職了不知道勞務合同里面的條款還有沒有效，因為他可以拿里面的條亂扣我工資，現在離職一個半月了，工資還有兩個月沒發
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因導致了問題的復雜性。1.企業必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補交；2.企業必須和員工簽訂勞動合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認同為已經簽訂無固定期限合同，即長期我老板欠我八千工資沒簽勞動合同，拖欠了五個月的時候我去仲裁局開了不予受理證明起訴了老板，12月底起訴的，到現在馬上三個月了什么時候能開庭？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
