我咨詢一下，我公司2月份放年假7天，我實際上班為18天，沒有請假，1-3號是不是帶薪假，我還有嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-01 08:07
律師回復
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月幫助201720人底薪除以22，再乘以你上班的天數。。再加上你的加班費。這就是你的工資。勞動法是這么規定的。不過有的廠有一個規定是請假一天還要扣錢。就是不知道你的廠是什么情況。。如果你年前就在這里上班的話。。那一號到八號也是有底薪的。。。也算是上班的。因為是帶薪的年假。。。可懂 原問題：《您好，我有事想請教一下您。一個月上班未上滿22天，請問工資是不是應該發底薪給我呢還是怎么樣呢。》回復于 2022-11-15 16:19:07
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我想咨詢一下疫情期間不上班，還享受年假嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制您好，我在一個單位工作16年，單位惡意克扣工資，沒有工資條，沒有帶薪年假，我可以以此為理由要求經濟補嘗金嗎？
職工事假單位可以不支付工資報酬。職工累計工作年限不滿1年的，不享有年休假，是法律的規定。職工沒有年休假請假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個工資支付周期之內，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。《勞就是25號我被公司強行調整為晚班上班，我不同意請假3天，請假26.27.28，（25號我一整天都是在上班的），今天29號，行政通知我說我昨天晚上沒有去上班，算曠工一天，這個合理嗎
公司強制解除勞動合同，我不同意就調動工作，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 用人單位變更崗位需要和勞動者協商一致方可進行，單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定。 用人單位解除勞動合同，通常有如下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
