您好，我想問一下，國慶期間公司1-3號放假，4號正常上班算違法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 10:20
律師回復
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月幫助201720人不違法，1-5號放假 是國假3天 周六 周日 6-7號上班是正常的 8-9是周末是加班，只是你們沒有將8-9號和6-7號調休，怎么會違法呢， 有的放7天是為了一次放多一點而已。 國假是不允許調休的，周六 周日可以調休，調休之后不算作加班。。8-9號 不給加班費 原問題：《國慶節這單位1到5號休息。6號7號正常上班。然后8號9號算是加班。單位這樣的做法違反勞動法么？》回復于 2022-09-29 10:20:16
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國慶假期期間放假算工資吧？
法定節假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作餐飲行業上級通知國慶1號到3號上班才有補假三天，這算違法嗎
國慶法定假期三天，公司1-3號還要上班屬于加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低于工資百分之三百的工資報酬，且不得用調休替代。因此，“假期補休了兩天，有一天沒休息，也沒有提到3倍工資”是違法的。可以投訴，或申請勞動仲裁。 原問題：國慶節不放假算違法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時間也有上限，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上面時間的的限制：（一）發生自然災你好 公司國慶放假只放1號到3號 合理嗎
是這樣，9月28日按照國家放假規定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要給三倍工資，4-7號屬于休息日，要給二倍工資即可。如果按照公司這個規定，你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴格按照勞動法的話，加班要征得勞動者同意，勞動國慶放假6天違法嗎
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規定全體公民放假的節日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節，放假1天（農歷清明當日）(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
