仲裁年休假怎么寫
合同糾紛海南 海口2025-06-07 11:20
律師回復
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月幫助201720人1.《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。2.假設你只有5天的年休假，那你2016年在這個單位的年休假天數=（5×20）/365=0.27天，不足一天，所以不休。3.你現在不清楚自己該寫2015年的年休假還是2016年的年休假，根據以上計算2016年的年休假工資你不能主張，你只能主張2015年該休未休的年休假工資。 原問題：《2016年1月20日被公司解雇 勞動仲裁寫未休年休假是寫2015還是2016未休呢?》回復于 2022-05-22 17:11:14 -
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勞動仲裁 關于年休假的勞動仲裁
屬于。 《勞動爭議調解仲裁法》規定了中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;我現在需要提起勞動仲裁，請問年休假的追訴時效是多長？
樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據該法第50條規定離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資寫仲裁申請書怎么寫
仲裁文書《仲裁申請書》說明一、文書依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和你好怎么寫仲裁請求
勞動仲裁申請書 申請人：***，男，住************，身份證號碼**********，聯系電話13190000000。 被申請人：******有限公司 住所地：**** 法定代表人:**** 負責人:**** 電話:***** 申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
