申請勞動仲裁已經立案了，被申請人的律師開庭前來問案件的問題，申請人必須回答嗎？
合同糾紛浙江 臺州2025-08-02 23:04
律師回復
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月幫助201720人【勞動爭議仲裁 程序 期限】《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的 ，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動仲裁已經立案，不知道何時開庭，多久能夠解決》回復于 2022-05-22 13:22:26
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勞動仲裁申請人開庭可以不去嗎
第三十九條 申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續開勞動仲裁申請時，被申請人可以填寫兩個嗎？
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。勞動合同法第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行勞動仲裁被申請人可以是兩個么
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。勞動合同法第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行勞動爭議仲裁申請人能是兩個人嗎。相同的訴求，被申請人是同一單位
只能一個申請人提起一個勞動仲裁申請。我是勞動仲裁.現在想寫訴訟書駁回被申請人的答辯狀
那你是用人單位吧 需要看到對方仲裁申請書 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
