疫情期間勞動(dòng)合同
合同糾紛上海 上海2025-06-07 00:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)在疫情期間解除勞動(dòng)合同是否合理，要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動(dòng)合同的，是不合理也不合法的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 原問(wèn)題：《疫情期間解除勞動(dòng)合同合理嗎》回復(fù)于 2022-05-22 11:57:25
相似問(wèn)題解答
疫情期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同
如果你是勞動(dòng)者，我會(huì)說(shuō)需要啊。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同本來(lái)就是公司的問(wèn)題，疫情不發(fā)也沒(méi)有辭退說(shuō)明，仲裁一下嘛。如果你是企業(yè)，我會(huì)說(shuō)不需要。找個(gè)借口比如經(jīng)營(yíng)困難，比如工資晚點(diǎn)發(fā)放，之后不安排工作或者安排超負(fù)荷工作量。讓人自己走就行。 原問(wèn)題：《沒(méi)有與疫情期間被辭退 沒(méi)有勞動(dòng)合同
疫情期間被單位辭退，勞動(dòng)者可以要公司支付雙倍賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位疫情期間疫情期間延期還款，上征信
您好，您的法律問(wèn)題是什么呢？疫情期間，工資怎么發(fā) 疫情期間，工資怎么發(fā)
1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通疫情期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙工資補(bǔ)償
一.根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
