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  月幫助201720人

  一.根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　（四）考勤記錄； 　　（五）其他勞動者的證言等。 據此,你與用人單位形成了事實勞動關系. 二,勞動合同法規定: 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《不簽勞動合同可以獲得雙倍工資賠償嗎？》

  回復于 2022-11-19 14:59:49