律師回復

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  月幫助201720人

  不要怕兄弟，我們都是外地人，知道打工的苦！　　1、你有沒有簽勞動合同？有就去你所在地的勞動監察局投訴！　　2、沒有簽勞動合同的話，你要在你打工的企業中找到認識你的人，也就是能證明你曾經在這企業中工作過的人。這個是“人證”。然后到當地法院咨詢，他們應該給你一個正確的方法。這個我們告了穩贏！一切費用都是輸的一方出。　　3、勞動監察部門只管有勞動合同的事情。不管沒有勞動合同的事情。（本人就親身遇到過這種事情，后我找老板談了，工錢就給了。）　　最后遇到事情不要沖動。仔細思考后再做決定！祝你成功！　　引之《勞動法》第七章法律責任：　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。　　看過后，希望能對你有些幫助。不要怕，我想你如果把那個雇傭你的單子拿到勞動局。你的原老板就傻了。 原問題：《如何維護自己的權益》

  回復于 2022-05-22 11:48:12