想辭職用人單位不批準
律師回復
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月幫助201720人付費內容限時免費查看回答開口提辭職,首先要有個借口,個人原因比如:路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。然后就是感激公司和領導的栽培,畢竟人不能忘本,給領導戴下高帽。接著提出希望領導能批準辭呈,再告訴領導你會在這段時間交接好工作,必要時可以推薦合適的人選接替,打消領導的顧慮如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧提問滿意我身體不好,想辭職回家休息,可領導不批,要自離回答第一,首先和領導溝通,把自己的難處也和領導說一下,希望領導能夠理解。第二,如果領導就是不同意,根據《勞動合同法》的相關規定,你只要提前一個月通知公司(最好書面,而且有證據證明公司方面收到了你的離職申請,如何領導的談話錄音,說著公司人事部們簽收的離職申請,或上級簽收的離職申請等),在一個月期滿后你就可以離職,不需要必須得到公司的批準。第三,如果公司以你離職為由不支付你的工資,可以到勞動仲裁申請仲裁,要求公司支付。此前需要注意收集你在公司工作的證據,如工資單、你和公司方面關于工資支付問題的錄音,打卡記錄等。更多5條 原問題:《我要辭職領導不同意怎么辦?》回復于 2022-05-22 06:15:45
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辭職不批準不讓走
你理解的比較準確,只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位,還應該完備交接手續。這一點也很重要,如果你與單位發生糾紛時,單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反,你單方依法解除合同后,你好,員工辭職廠里不批準,打勞動局電話有用嗎
勞動局會管的,但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不滿足這個條件公司不批是合法的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職,一般情況下你好,用人單位不簽勞動合同,現在提前30離職,他又不批準怎么辦?
可以申請勞動仲裁維權,具體處理辦法可以點擊頭像聯系我,專業辦理勞動糾紛案件,可以點擊頭像聯系我咨詢和幫助婚假用人單位不批準合法嗎,婚假是幾天
你好,根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定: (一)婚假: 1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方我想詢問下我今天申請辭職,公司讓我寫因個人原因辭職不寫不讓批準還扣我健康證
你做的很好,如果用人單位沒有正式書面通知,你就繼續按時上班。 被用人單位辭退或解除勞動合同,除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等),當然應該有經濟補償或賠償。如相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了