如何起訴無固定居住的人
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 08:13
律師回復
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月幫助201720人是否有借款合同？如有可在合同地法院起訴。或者知道對方身份信息，知道老家地址，也可到其老家所在地法院起訴。法律依據：《民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 原問題：《想起訴一個“居無定所”的人，應該找哪個法院呢？》回復于 2022-05-22 05:02:49
相似問題解答
無固定合同，社保，
只要員工和單位存在勞動關系，那么單位就必須為員工繳納社保費用。所以單位一定要為員工繳納社保費用。依據《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非無固定期限合同勞動仲裁
1用人單位與勞動者建立事實勞動關系滿一年以上，且不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問題：《想要仲裁無固定期限勞動合同的勞動關如何跨區起訴，居住不足一年
應根據案件事由、性質等情形，到原告住所地、被告經常居住地、案發地等有管轄權的人民法院進行起訴。《民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。 對法人或者違法解除無固定期合同
無固定期合同可以解除，如果解除理由不合法，可以要求雙倍賠償《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
