無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。這里提到的無終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。那么訂立無固定期限合同的條件有哪些?有固定期限合同和無固定期限合同區別

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一.訂立無固定期限合同的條件有哪些?

用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：

1.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

2.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

二.有固定期限合同和無固定期限合同區別

1.訂立條件：固定期限勞動合同是由用人單位與勞動者協商一致訂立的;無固定期限勞動合同是可以達到一定條件自動訂立的。

2.解除條件：固定期限勞動合同解除是需要在合同約定期限到期時解除的;無固定期限勞動合同是可以隨時約定解除的。

3.合同期限：固定期限勞動合同是有明確的約定期限的;無固定期限勞動合同是沒有約定期限的。

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