工作勞務糾紛，公司未足額繳納社保，工傷賠償
勞動爭議天津 天津2025-06-07 01:37
律師回復
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月幫助201720人很遺憾，社保基數是由用人單位申報再由社保局審核通過的，這個社保繳納基數是社保局根據所在地上年職工平均收入水平的60%--300%核定出六個社保繳費基數，一般單位為了降低成本都是按60%申報的，這個官司你一點勝算也沒有喔！ 原問題：《關于用人單位沒有足額繳納員工社保，導致工傷賠償有較大差距，怎么辦?》回復于 2022-11-13 07:34:49
相似問題解答
與公司勞動糾紛，社保未足額繳納
當然可以，這個是糾紛。需要你懂的程序。需要很多時間成本來處理這個糾紛。還有你需要準備好必須的材料。你這種還是別這樣了。你自己不懂，誰也沒有空理你這種小事情。 原問題：《公司未足額為我繳納社保，我可以跟公司解除勞動合同，要求賠償嗎？》公司未足額繳納社保
單位沒有足額繳納社保的定義是未按本市職工平均工資的60%～300%之間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分。社保的特征如下：1、社會保險的客觀基礎，是勞公司未依法足額繳納社保 公司未依法足額繳納社保
可以去申請仲裁勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規定。你可以向當地勞動部門申請仲裁，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
