你好，去年休產假，到今年4月結束，還有年休可以休嗎
勞動爭議浙江 衢州2025-06-07 18:00
律師回復
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月幫助201720人(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。產假并不在其中，產假也不是病假，所以是可以休完產假再休年假的。 原問題：《休完產假后當年的年假還可以休嗎？》回復于 2022-12-06 14:48:56
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年休單位能否自由年休，不能分開休。旺季不能休。合法嗎
您好，這個要根據勞動合同的相關條款進行綜合判斷。就是想問問？公司不給休年休。
我國的帶薪休假條例的內容有哪些相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的勞動者年休未休現申請休假
當然可以休了。按照勞動法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為你好因為工作原因出差回來了隔離單位讓先休年休再休停工假
年休假 1、享受年休假的范圍和對象： （1）享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位； （2）享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員（機關工作人員）。 2、年休假的假用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
