你好，律師，我想咨詢的是，我與單位沒有簽訂勞動合同，發生了工傷要怎么處理最快？
勞動爭議山西 太原2025-06-07 13:06
律師回復
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月幫助201720人這種情況屬于工傷，具體處理步驟如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 原問題：《未與公司 簽訂勞動合同 發生工傷 怎么處理？》回復于 2022-11-13 05:45:52
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你好，我是2005年企業改制后留用的人員之前一直沒有與單位簽訂勞動合同，，現單位要求與之簽訂勞動合同，但是合同無法接受該怎么辦？
編輯同志： 我是一家國有企業職工，一直從事科研開發工作，至今已在單位工作10年了，先后簽訂過兩次五年期勞動合同。本來我們企業的經濟效益是不錯的，但根據形勢的發展，企業要做大做強，最近改制為股份制公司，由幾家私營企業入股經營。這種經營方式的變你好！我想咨詢一下，用人單位沒有給我簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該你好，我想咨詢與公司的勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好，我想咨詢一下，工作單位簽訂勞動合同，為什么要簽訂員工待崗管理規定，這個是做什么的
展開全部一、什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協議，它用來明確勞動者與用人單位雙方的權利與義務，確立勞動者與用人單位的勞動關系。二、勞動合同包括哪些主要內容？（一）勞動合同的期限，就是合同開始的時間和結束的時間；（二）工作相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
