勞務糾紛，謝謝解答
合同糾紛江蘇 南京2025-06-08 10:21
律師回復
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月幫助201720人1、三尖瓣關閉不全障礙不屬于因工作原因的職業病，跟叉車也沒什么關系，屬于自身疾病。不能賠。2、3-7月休假工資：首先看叉車碰到的傷情醫院給開多長時間休息，這期間是全工資；三尖瓣關閉不全障礙醫院給開多長時間休息，這期間是病假工資； 原問題：《勞務糾紛，急需解決，請幫忙解答，謝謝》回復于 2022-11-13 01:17:37 -
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勞務糾紛上的問題謝謝
可以,因為你與單位的勞動合同到期后雖未續訂,但已形成事實勞動關系.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規定,勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。勞務糾紛 勞務糾紛
項目部一有發生勞務糾紛，必須在第一時間內上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發生，公司在接到消息后應立即趕赴施工現場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯勞務糾紛 勞務糾紛
項目部一有發生勞務糾紛，必須在第一時間內上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發生，公司在接到消息后應立即趕赴施工現場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯勞務糾紛 勞務工傷糾紛
最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
