勞務糾紛上的問題謝謝
勞動爭議四川 成都2025-06-08 12:30
律師回復
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月幫助201720人可以,因為你與單位的勞動合同到期后雖未續訂,但已形成事實勞動關系.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規定,勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。既然你們之間有事實勞動關系存在,現在單位提出解除勞動合同,當然要向你支付經濟補償金.這是勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法中的明確規定:第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。你可以獲得三個月工資的經濟補償金.如果單位拒絕支付,你可以向勞動監察部門(設在勞動局內)投訴,也可以申請勞動仲裁.如還有不明之處,可發消息進一步詢問. 原問題：《勞務糾紛的問題》回復于 2022-11-24 15:21:48
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勞務糾紛，謝謝解答
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用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。你好！勞務糾紛問題
可以描述具體案件情況與公司的勞務糾紛問題
1、收集證據，證明每月的工資應當為800元。（如有勞動合同約定最好，如果沒有勞動合同，那就得收集其他證據了） 2、收集證據，證明工作時間超過8小時。 3、向當地勞動監察大隊投訴，包括公司不簽訂勞動合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
