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  無錫濱湖用合同落實 多年來，由于工作、經濟等多方面的原因，很多環衛工人工作多年卻沒有享受正常的假期，每個節假日是市民與家人朋友歡聚的時刻，也是環衛工最辛苦的時候。但從今年開始，無錫市濱湖區環衛處的環衛工人可以利用帶薪休假的福利回家與親人團聚了。 現代快報記者 胡姍姣 從“崗不離人”到帶薪休假 記者看到，這份集體合約的甲方是濱湖區環衛處，乙方則是代表著濱湖區172位環衛女工的環衛處工會女職委，規定包括“女職工享受帶薪年休假”“甲方定期組織女職工進行婦女病普查”“定期為女職工辦理三年期女職工健康互助計劃”等內容，其中最讓人眼前一亮的無疑是“帶薪休假”的內容。 “她們將享受到帶薪年休假制度的福利。”濱湖環衛處工會相關負責人告訴記者，現在一線的環衛職工中，外地職工占到2/3，其中又以女職工居多。由于工作強度大、待遇相對較低，很多人并不愿意做環衛工，這也造成了環衛隊伍人手緊張，“崗不離人”的工作模式。記者了解到，雖然本次合同只是針對女性環衛工，但是事實上，濱湖區的男性環衛工也同樣能夠享受這一政策。 給女工健康增添保障 合同上的另一個亮點，則是大量關懷女性職工的專項條款，如規定環衛用人單位必須為女工繳納包括生育保險在內的社會保險費用，不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同等。這些規定讓女職工們吃了定心丸。合同中規定，甲方需定期組織女職工婦檢和辦理三年期健康互助計劃，這些條款為女職工們構筑了一道“健康防護線”，濱湖區環衛處相關負責人說，一線環衛女工勞動強度大，工作環境灰塵多、道路安全隱患多。而她們大多來自農村，年齡偏大，生活質量普遍偏低，環衛處目前在做的工作就是充當起環衛女工“娘家人”的角色，為女工的健康負責，更好地解決女工的實際生活困難。 我請假， 同事就要多干活 “我走了，我的同事就要多干不少活，想想大家都辛苦，也就不請假了。”今年已經50歲的環衛女工吳文巧已在濱湖區環衛處工作20多年了，20多年來，她請假的次數屈指可數，說起不請假的原因，她這樣告訴記者。吳文巧包干的雖然只是短短幾公里的路段，但是需要她每天10多個小時地持續工作，從早上4點到崗開始，一直工作到中午11點，休息一個半小時，到了12點半，又要開始下午時段的清掃，下午5點才能下班。 讓環衛工 有時間和親人團聚 這份《濱湖環衛一線勞務女職工權益保護專項集體合同》第四條規定，“女職工的孕、產、哺乳等假期嚴格按照國家規定執行；并按照《職工帶薪年休假條例》，享受相應帶薪年休假。”“按照國家規定，工作1到10年的可享受5天帶薪休假，10到20年的10天，20年以上的15天，這一帶薪休假時間將由環衛處及各環衛所進行統一調度和安排，讓環衛工們也能有時間回鄉和親人團聚。”濱湖區環衛處的工作人員告訴記者，帶薪休假不會影響到工人的正常收入。 原問題：《環衛可以帶薪休假？》

  回復于 2022-11-12 22:19:27