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  月幫助201720人

  員工再上班期間摔傷手臂這算工傷,工傷也分以下部分,工傷亦稱(chēng)職業(yè)傷害，指職工在勞動(dòng)中，所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括：事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上、下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害和因工外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明的亦屬于工傷。 3.〈〈工傷保險(xiǎn)條例〉〉的覆蓋范圍是什么？ 〈〈工傷保險(xiǎn)條例〉〉的覆蓋范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，應(yīng)當(dāng)為本單位職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 4.哪些情況屬于工傷？ （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 5．哪些情況視為工傷？ （1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或于48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的。 （2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)受到傷害的。 （3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 6． 哪些情形不得認(rèn)定工傷或者視同工傷？ （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （3）自殘或者自殺的。 7．什么是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的？ 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險(xiǎn)范圍的總體概括。 這里的“工作時(shí)間”，是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。這里的“工作場(chǎng)所”，是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所。這里的“事故傷害”，是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害或急性中毒等事故。 8．什么是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的？ 職工為完成工作，在工作時(shí)間前后，有時(shí)需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。這段時(shí)間雖然不是職工的工作時(shí)間，但是，在這段時(shí)間內(nèi)從事的預(yù)備性或者收尾性工作，是與工作有直接關(guān)系的，因此，條例規(guī)定這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。 所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。例如，工作結(jié)束后，某職工將工作時(shí)使用的工具收進(jìn)倉(cāng)庫(kù)，在收拾工具的過(guò)程中不慎被工具砸傷。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過(guò)程中受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 9．什么是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的？ “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車(chē)間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。 10．什么是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的？ 這里的“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)；二是指不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。 11．什么是違反治安管理？ 按照〈〈治安管理處罰條例〉〉的規(guī)定，違反治安管理的行為分為九類(lèi)七十三項(xiàng)：一是擾亂公共秩序的行為；二是妨害公共安全的行為；三是侵犯他人人身權(quán)利的行為；四是侵犯公私財(cái)務(wù)的行為；五是妨害社會(huì)管理秩序的行為；六是違反消防管理的行為；七是違反交通管理的行為；八是違反戶(hù)口或者居民身份證管理的行為；九是其他違反治安管理的行為。 12．為什么不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷？ 條例不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個(gè)人行為，國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車(chē)等。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。條例這樣規(guī)定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。 13．什么是構(gòu)成職業(yè)病的四個(gè)要件？ （1）患病者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者； （2）必須是從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的； （3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的，其中放射性物質(zhì)是指放射性同位素或射線裝置發(fā)出的α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等電離輻射； （4）必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類(lèi)和目錄所列的職業(yè)病。 14．用人單位職工發(fā)生傷害事故，何時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？向何部門(mén)提出？ 用人單位的職工發(fā)生傷害事故或者職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 15．個(gè)人或者其親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有時(shí)間要求？ 個(gè)人或者其直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過(guò)1年的時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 16．職工受到事故傷害，誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？ 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 17．工傷職工何時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ 工傷職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。 18．工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？ 工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴。 19．用人單位使用童工造成傷害的如何處理？ 用人單位不得使用童工。如造成傷害，應(yīng)由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于〈〈條例〉〉規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 20．〈〈條例〉〉規(guī)定工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？ 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 21．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的能否一次性領(lǐng)取全部工傷保險(xiǎn)待遇？ 為了保證傷殘達(dá)到一級(jí)至四級(jí)工傷職工的合法權(quán)益，傷殘為一級(jí)至四級(jí)的工傷職工，不能一次性領(lǐng)取全部工傷保險(xiǎn)待遇。只能按月領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇。 22．什么是工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限？ 所謂時(shí)限，指對(duì)法定義務(wù)人在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)的要求，如果法定義務(wù)人沒(méi)有在法定規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 〈〈條例〉〉規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病，用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者由省級(jí)衛(wèi)生部門(mén)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是用人單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限。 23．什么是工傷認(rèn)定時(shí)效？ 所謂時(shí)效，指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請(qǐng)求執(zhí)法機(jī)關(guān)依法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。 在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對(duì)身體受到傷害，要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，參照民法的規(guī)定，〈〈條例〉〉規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年，即工傷職工或其直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 24．什么是職業(yè)病的分類(lèi)和目錄？ （1）由于職業(yè)病危害因素的種類(lèi)很多，導(dǎo)致職業(yè)病的范圍很廣，不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險(xiǎn)的范圍。根據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參考國(guó)際通行做法，當(dāng)務(wù)之急是嚴(yán)格控制對(duì)勞動(dòng)者身體危害大的幾種職業(yè)病。 （2）職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)的分類(lèi)和目錄由國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。 （3）1987年發(fā)布的職業(yè)病為九大類(lèi)99種。2002年又進(jìn)一步修訂為10類(lèi)115種。（略） 25．做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是多少天？ 為保證勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作效率，有效的保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，本條例規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起從工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料全部備齊之日算起，60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并以書(shū)面通知的形式，通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工（或其親屬）和所在單位。 26．什么是工傷保險(xiǎn)待遇？ 工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。 27．工傷保險(xiǎn)基金支付范圍都有哪些？ 下列項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金列支： （1） 工傷醫(yī)療費(fèi)； （2） 一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼； （3） 一次性傷殘補(bǔ)助金； （4） 生活護(hù)理費(fèi)； （5） 喪葬補(bǔ)助金； （6） 供養(yǎng)親屬撫恤金； （7） 一次性工亡補(bǔ)助金； （8） 輔助器具費(fèi)； （9） 工傷康復(fù)費(fèi)； （10） 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。 按以上責(zé)任分明的話(huà),就可分清責(zé)任化分了 謝謝 原問(wèn)題：《員工再上班期間摔傷手臂，老板與員工責(zé)任怎么劃分？》

  回復(fù)于 2022-11-12 15:02:14