你好！我是一名家庭教師，在給家長上課有簽一份合同，時間2021.31-2022.31，糾紛是因為她孩子自身的原因，我被迫停課五個月，2021.12-2022.4.30，這五個月我沒有收入，她有補償我3600塊，現在因為一些問題我們沒有商量好，她要讓我賠償她四個月的課時費，我需要賠償嗎？
合同糾紛江蘇 鹽城2025-08-06 13:34
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貨款還了，但是拖延我九個月的時間。沒有簽合同。特意從外地跑廣州找她五個月，說吃住費用她賠償給我，現在不給了。我起訴她的話，可以起訴她哪些？貨款是我從網貸里借的
如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。你好，我是個體工商戶，有個員工在我這里做了五年，現在離職，要求我們賠償，因為我們沒有簽勞動合同和沒有為員工購買社保
根據勞動合同法的規定，勞動法上的用人單位是指中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等，其中所謂“個體經濟組織”，根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個體工商戶，也就是說，個體工商戶也屬于你好。我簽的是勞務合同。工司沒有給我買五險一金。合同沒有到時間。現在要 炒我。 我該怎么辦
你好，公司未繳納社保，這勞動合同生效；社保必須由用人單位為職工繳納，不可以在工復資中包含的；當然，個人部分要在工資中由用人單位代扣繳的；不過，你最好，不要離職，而制是向勞動保障監察大隊投訴要求公司補繳社保；或申請勞動仲裁維護自己合zhida就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
1.收集你與公司存在勞動關系的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法你好我現在孕期五個月，公司強行要讓我回家或者開除我
哺乳期內，單位不能按勞動合同法第40.41條解雇，其他理由解雇，符合勞動合同法第46條情形的，按工作年限支付補償金。如果解雇違法，按補償金雙倍賠償至少休產假期間你可以不回去考試，但是產假結束回單位工作，就按單位規章執行《勞動合同法》 第四相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
