店長找一堆理由克扣工資
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 00:27
律師回復
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月幫助201720人樓上的錯了。一般來說正規公司是不會無理的苛扣員工的工資的，哪些老板在苛扣員工工資的時候，是有一套程序的，他會首先批評你，讓你也認為確實是自己錯了后，他會給你開一張罰款單，你要記住的是，千萬不要在上面簽字，只要不簽字，他就不敢扣。如果他真扣了，那你就可以打電話到勞動局告他了，老板自己也很怕這個的，越是大公司的老板就越怕人告。當然，告老板不是我們的本意，你要用技巧阻止那張罰款單到自己手上，在公司上班做事很重要，但更重要的是學會做人，該低調的時候要低調，但該強硬的時候就絕對不能聳！這樣才不會讓別人隨隨便便就把罰款單擺到你面前。 原問題：《老板隨便找理由苛扣員工工資 怎么辦》回復于 2022-11-12 13:11:28
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店長她克扣我工資
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）勞動糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實或理由不是法定的或公司明文（即經過職代會審議通過并宣貫至每一位員工的規章制度）規定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門投訴，或依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動無理由辭退克扣工資
用人單位無故辭退勞動者，并且拒絕支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立無理由克扣罰工資
不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉不想發工資，找各種理由扣工資。
勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
