店長她克扣我工資
合同糾紛2025-06-07 13:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，個人提出離職，如果是在試用期，只要提前3天書面申請就可以，如果是試用期后，需要提前30天，當(dāng)然，這個離職施加是可以協(xié)商的，如果企業(yè)同意，辭職馬上走都可以，如果企業(yè)不同意，就必須提前30天，不滿30天，企業(yè)有權(quán)根據(jù)不滿的天數(shù)扣除部分工資，下面那個兄弟說的很對，你還是沒喝店長搞好關(guān)系，搞好關(guān)系，你今天辭職今天走也不會扣工資。 原問題：《店長說離職要提前30天說，我20天離職，店長扣我一星期工資犯法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 04:05:29 -
相似問題解答
店長找一堆理由克扣工資
樓上的錯了。一般來說正規(guī)公司是不會無理的苛扣員工的工資的，哪些老板在苛扣員工工資的時候，是有一套程序的，他會首先批評你，讓你也認(rèn)為確實是自己錯了后，他會給你開一張罰款單，你要記住的是，千萬不要在上面簽字，只要不簽字，他就不敢扣。如果他真扣了沒有簽合同的娛樂場所跟新來的店長吵架店長直接把我開了結(jié)工資給我走人
我想知道你們吵架的原因是什么,店長說的這句話可以被認(rèn)定為她把你辭退了,如果她讓你干你本職工作外的事情你是可以拒絕,但是千萬不要直接走人,她叫你走人的話你可以要求她結(jié)清工資,不然的話你可以回去繼續(xù)打卡上班,直到她把你工資結(jié)清為止 原問題：《跟克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次我離職報備給店長了，店長說我屬于自離，這樣我有工資嗎
勞動者自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ弧⑷?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
