公司以員工犯法為由對直接員工領導停職合法不
勞動爭議北京 北京2025-08-03 00:46
相似問題解答
公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據《勞動合同法》的相關規什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及員工侵害公司利益，企業能對其停職調查嗎？
法律規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂廣石化建安公司，員工辱罵領導被扣獎金合法嗎
除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得公司領導辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領導的做法，員工的賠償金由領導出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者賠償金。勞動者向領導反應不公平待遇，是法律賦予的權利，即使所反應的不是客觀事實，也應當向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據，屬相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
