勞動糾紛,已經(jīng)同意調(diào)解,時間到了,錢還不給
律師回復(fù)
-
月幫助201720人法院當(dāng)時應(yīng)該是制作了一份調(diào)解書的, 八十九條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議,人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即具有法律效力。第九十條 下列案件調(diào)解達(dá)成協(xié)議,人民法院可以不制作調(diào)解書:(一)調(diào)解和好的離婚案件;(二)調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件;(三)能夠即時履行的案件;(四)其他不需要制作調(diào)解書的案件。對不需要制作調(diào)解書的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)記入筆錄,由雙方當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后,即具有法律效力。第一百五十五條 第二審人民法院審理上訴案件,可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章。調(diào)解書送達(dá)后,原審人民法院的判決即視為撤銷。執(zhí)行依據(jù),是指能夠據(jù)以執(zhí)行的法律文書,這種法律文書主要包括: 一、人民法院制作的法律文書: 1.生效的民事判決、裁定、調(diào)解書、支付令; 2.生效的刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分; 3.人民法院制作的承認(rèn)并同意協(xié)助執(zhí)行外國法院判決、裁定的裁定書、執(zhí)行令;人民法院制作的承認(rèn)并同意協(xié)助執(zhí)行國外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的裁定書、執(zhí)行令。綜上所述:可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題:《上訴后,經(jīng)調(diào)解年底還錢,到了時間也不還怎么辦》回復(fù)于 2022-12-06 08:11:45
相似問題解答
勞動糾紛一審開庭之前調(diào)解了但是規(guī)定時間到了未執(zhí)行
您好,您可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。你好我已經(jīng)給公司提交了勞動仲裁我現(xiàn)在離職公司不同意我這個離職單時間到了可以直接走嗎
現(xiàn)在勞動法是偏向勞動者的~~只要勞動者說辭職,單位是強(qiáng)留不住的~~而且要在30天內(nèi)把手續(xù)辦完~~不過你們單位在單位的規(guī)章制度上是怎么說的這個也起到一定的作用~不過用工單位不跟你解除勞動關(guān)系那是不正確的。這個你不用擔(dān)心他還仲裁你~~要是仲裁也勞動糾紛 需要調(diào)解
不是必須調(diào)解一般仲裁開庭,仲裁員會先調(diào)解,但是可以不接受,要求直接開庭裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的勞動合同糾紛 勞動合同糾紛調(diào)解
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了