勞動糾紛一審開庭之前調解了但是規定時間到了未執行
合同糾紛2025-06-08 18:21
相似問題解答
你好，我有個合同糾紛，立案調解了，如果調解不成多長時間開庭
法律沒有規定多長時間以內必須開庭，但是法律規定案件受理后的結案時間。民事案件簡易程序審限位三個月，普通程序審限為六個月。也就是說不管在什么時候開庭，法院必須在法律限定的時間內把案件審結。你不必糾結開庭時間，你只需要關注從立案之日起在限定時間我想問一下，勞動糾紛案件法院一審，最晚多長時間開庭審理！
法院受理勞動爭議案件后，何時進入庭審階段，要法官根據具體情況決定，法律對此沒有詳細規定。審限是從立案開始到判決結案計算的，沒有單獨規定何時開庭審理，這個時間是整個計入審理時限的。 一審審限一般6個月 根據我國民事訴訟法的相關規定，人民法勞動糾紛，一審勝訴，但是我不服判決，決定上訴
不服一審判決，上訴是你的權利。提供上訴狀，遞交給一審法院或者直接遞交給二審法院。勞動經濟糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢。勞動法，離職糾紛，調崗
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
