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  背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。背景調查是由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對并形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。背景調查內容候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？2、求職者為什么離開貴公司？3、求職者在貴公司工作了多長時間？4、求職者的缺勤記錄如何？5、求職者是否能與同事合作？6、求職者在貴公司的職責是否重要？7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績？10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什么？11、要求職者受雇期間，是否出現交通事故或工作事故？12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險？ 原問題：《剛面試完了，已經過了，現在公司說背調，問我同意嗎？過了才能入職，簡歷有點水份！要不要同意！》

  回復于 2022-12-20 21:30:01