本人從是特殊工種，單位安排的是連續24小時值班制度，要連續24小時休息48小時呆在單位但是公司不提供飲食（餐補）和住宿有什么法律依據？
勞動爭議山東 濟寧2025-06-07 08:52
律師回復
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月幫助201720人第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 原問題：《我們是搞安全的,公司要求連續值班48小時休24小時,值班期間有事就出去沒事就在公司休息合理嗎》回復于 2022-12-06 04:39:37
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本人從是特殊工種，單位安排的是連續24小時值班制度，要連續24小時休息48小時呆在單位但是公司不提供飲食（餐補）和住宿有什么法律依據？
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位是機關事業在編人員，在單位連續工作28年，離退休不到5年，如果單位辭退和不安排崗位怎么辦，謝謝
如果該員工在該單位連續工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應當續延（不是續簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同不續簽，但是應當支付經濟補償金。勞單位不給跑特殊工種，工人應該怎么維權？
1、企業特殊工種職工自愿解除勞動關系后滿55歲能否辦理退休手續？如果可以，屬于提前退休性質嗎？：可以。 享受正常退休待遇。2、解除勞動關系后的企業職工，如何確定已重新就業？重新就業的標準和依據是什么？失業的標準和依據是什么？ ：以單位在解除井下從傳|10年，但是在10中單位養老沒交夠9年，退休還按特殊工種計算嗎？
根國務院和勞動社會保障部的規定，從事井下工作滿9年的，可以提前五年辦理退休手續。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周你好，我想咨詢一下夜間值班的問題。我的工作崗位在公司考勤制度里面是屬于正常班，周六日正常休息。但是會要求員工夜間進行值班，有活需要干活，沒活要求在公司宿舍待崗。請問這種值班合理嗎？需要支付加班費或者安排倒休嗎？
一、值班和加班的概念 根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
