入職一家公司，沒有簽勞動合同做了一個月公司倒閉了，老板說一周內結清工資，可是現在拖延了
經濟糾紛廣東 廣州2025-06-07 01:50
律師回復
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月幫助201720人可以的！超過一個月不簽合同，可以申請雙倍賠償金，也就是說你可以得到2個月的薪水。另外，如果你不申請補償，還可以要求繼續履行勞動合同，沒錯的！說明下：賠償金里面就包括了經濟補償金 不能重復計算的 原問題：《剛入職一個月，老板不發工資，也沒有簽訂勞動合同，于是我直接說不干了并申請勞動仲裁》回復于 2022-11-11 23:07:07
相似問題解答
我從網絡上招聘過去工作，說做滿一周了可以預支，現在做了一周了問那個招聘我的人卻發現被刪了，跟公司說預支，公司卻說我沒有入職無法預支，現在我遇到這種情況不想做了，該怎么讓他們結清我工作一周的工資
以我以往的經驗了解明擺著是騙子，首先因為我了解過的平面設計公司沒一個要求體檢這么一說。 其次，沒上班先要錢的大多數是騙子，往往工作內容簡單易于上手，招聘要求基本沒有，任何人都可以，工資待遇特別豐富，其實心里都清楚只不過是對他們的你好，我在一家公司入職一個半月，沒有簽勞動合同，公司那邊單方面暫停工作
需要律師解決什么問題。選擇我的服務詳細咨詢我入職當前公司已經有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同。現在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動法規定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
