我入職當前公司已經有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同?，F在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
損害賠償廣東 佛山2025-06-07 13:13
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集團合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。4.用人單位自用工起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果公司沒有想與你簽訂合同的意向，你可以提供相關的證據投訴到勞動局。證據：例如工資條、工作證、參與過相關的公司活動留下的照片等，一切可以證明你在這家公司工作，并且有工作了半年的證據。讓相關的法律部門幫你去維護你應得的利益 原問題：《入職半年了，沒簽訂勞動合同沒交醫社保，面試的時候說滿一個月就簽訂勞動合同交醫社保的現在還沒給我辦理》回復于 2022-12-02 17:09:28
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補償嗎？
你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用從2019年6月入職到現在，公司沒有簽訂勞動合同也沒有買社保?，F在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內容，回答如下：1、你沒有簽訂勞動合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（未依法為勞動者繳納社會保險費）屬實，你就可以隨時立即向公司提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當地勞動監察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
