公司違法沒簽勞動合同，然后我去仲裁結果下來了，公司不服要上述，我發現我沒有要加班費，這個錢我可以要嗎？
勞動爭議廣西 北海2025-08-02 20:02
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公司克扣工資 然后我去勞動仲裁 結果公司起訴我
.如果員工給企業造成了損失，完全可以申請讓你賠付，不過按照勞動法律法規，每個月扣你的工資，最多不能超過你工資數額的20%，并且扣除后給你發的工資不能超過最低工資標準，低于最低工資標準，應該按最低工資給你支付，盡管賠付未超過實際造成的損失，只我沒簽勞動合同，干了幾個月了，然后公司不叫我干了，工資也不給我，要扣我錢
以未簽勞動合同、無故辭退為由向勞動局申請雙倍工資及經濟補償金支付你，去勞動局仲裁部門了解仲裁流程與申請書的寫作要求，會告訴你的。提供與公司直接勞動關系的證明證據，比如，工資條、上班記錄考勤卡，工作服等！ 原問題：《在廠里做了兩個月,沒有簽合我老公去仲裁委員會仲裁公司沒簽署勞動合同
最好別簽合同，既然已經到這個地步了，單位的妥協只是權宜之計，是在想辦法擺平，建議你仲裁到底勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單勞動仲裁我起訴公司，提交了證據！勝了！然后公司不服，上述道法院！我去參加開庭還需要再次準備證據嗎？還是法院會自己去勞動仲裁委員會調取證據？
你好，在回答你問題之前，我先糾正一個問題，這里“上訴”說法是錯誤的，應稱為起訴。回歸正題：勞動仲裁裁定送達后15天內，任何一方不向法院提出起訴，勞動仲裁裁決即生效。這里15天的起訴期限以最后一方簽收仲裁裁決書起計算，你首先去仲裁機構查詢公司跳槽去別的公司，然后沒跳槽過去，現在這個原公司要辭退我，該怎么辦
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
