工傷，工資不合理
勞動爭議福建 漳州2025-08-02 20:35
律師回復
-
月幫助201720人工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《工傷賠償不合理怎么辦》回復于 2022-11-11 22:07:28 -
相似問題解答
工資不合理，工傷
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延工傷待遇賠償不合理
工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；工地，工傷賠償不合理
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、工資不合理怎么辦
不是我打擊你。如果沒有積極回應你，說明你在這個公司，處于可有可無的位置。我做過主管，對于覺得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無戲的。如果覺得不錯的員工，會想盡辦法留下來的，包括及時加薪。你可以再去問問你的主管，看他態度如何，便知道了拖欠工資，工資不合理
您好，拖欠工資的話，您可以提起勞動仲裁。相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 1 人2 年前 -
月幫助 4 人 -
月幫助 4 人
-
月幫助 4 人2 年前 -
月幫助 4 人2 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
