工資不合理怎么辦
經濟糾紛甘肅 金昌2025-06-07 20:09
律師回復
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月幫助201720人不是我打擊你。如果沒有積極回應你，說明你在這個公司，處于可有可無的位置。我做過主管，對于覺得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無戲的。如果覺得不錯的員工，會想盡辦法留下來的，包括及時加薪。你可以再去問問你的主管，看他態度如何，便知道了。有些事不需要一定要問個明白。這便是職場的一個規則。你也不要心態不好，出現這樣的問題，說明你的確也有不盡主管意的地方。如果你覺得很不公平，可以考慮離開。 原問題：《公司工資保密有保密制度，但是我的工資開的很不合理，怎么辦？》回復于 2022-08-02 20:11:18
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工資不合理，工傷
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延曠工扣工資不合理怎么辦
投訴工傷，工資不合理
這個問題可以聯系我。工資扣款不合理該怎么解決
（1)首先來說，因為500元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規章制度規定不允許攜帶手機至辦公現場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規定即使員工違反規定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的拖欠工資，工資不合理
您好，拖欠工資的話，您可以提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
