入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
合同糾紛陜西 西安2025-08-02 03:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。 如果對寫入合同中的工資跟前面談的有差距，我建議你趁早走人，這樣的公司言而無信，只會耽誤了你。 最后，你對日均工資的算法不對哦，5000月薪，折算日工資，要除以當月的工作日，而不是全部天數(shù)，假如2月份工作日只有20天，那日薪應(yīng)該5000除以20，得到250。具體你上了多少天班，乘以出勤天數(shù)，就是你應(yīng)得的工資。 原問題：《入職時面試承諾的工資與實發(fā)的工資不符》回復(fù)于 2022-05-17 03:08:02
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薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服勞動薪資不合理，沒按照他們承諾發(fā)放
承諾有書面證據(jù)嗎？您好，請問剛?cè)肼毿劫Y待遇和面試談的不一樣怎么辦呢
羅勒網(wǎng) 在獵頭行業(yè)從業(yè)十余年，遇到的這種情況主要還是發(fā)生在規(guī)模比較小且入職員工多為應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗并不多的職場人身上。其實有很多公司都是這么干的，以后你會發(fā)現(xiàn)很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之后會找各種理由和借口扣掉一部分你好 薪資問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
