勞動薪資不合理，沒按照他們承諾發放
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-07 19:03
律師回復
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月幫助201720人你們只是口頭承諾很難有法律依據的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，以及你應付的損失，還有，為什么你上個月的工資沒給？很奇怪，你沒找到他要？還是他推脫了，現在拖欠一個月工資處罰可是相當嚴重的，但能私人解決，最好私自解決，酌情而定。 原問題：《工資拖欠以及不按當初談好的發,我該怎么辦?》回復于 2022-11-05 00:48:59 -
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入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。勞動薪資發放問題
可以詳細描述案件情況你好，用人單位說不了解工傷期間的，薪資發放標準，不想按照工傷之前的薪資發放，合理嗎
你好，我是南京律師，專業辦理工傷案件，如果需要律師提供幫助的話，可以聯系我。離職勞動問題 咨詢關于離職薪資發放問題
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首先,要確認該公司是以什么理由扣發你的薪水.根據勞動合同法規定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
