離職勞動問題咨詢關于離職薪資發放問題
勞動爭議浙江 溫州2025-06-07 12:28
律師回復
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月幫助201720人法律規定離職需提前一個月提出申請，至于用不用一個月才能走就是工廠管理的事情了，時間上的要求不違背法律。如果目前的工資是結清了的，那你直接走了就是了。工資怎么算，要看公司制度怎么規定的。還有，工資無論如何不能低于最低工資標準，幾百塊的話肯定低于標準的，這個你可以向公司問清楚。公司不按時、足額發放工資，你可以要求雙倍賠償。我相信這些信息夠用了吧 原問題：《關于辭職方面工資結算問題。》回復于 2022-09-15 12:36:29
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關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關于離職補償 我想咨詢關于離職補償的問題
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢勞動仲裁問題，離職后不發放提成
1、勞動仲裁是必須要經過的程序，就是說沒有經過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現在還是要先申請勞動仲裁比較好，應為不仲裁法院是不受理的，到時候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時勞動薪資發放問題
可以詳細描述案件情況薪資問題 薪資不予發放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發你的薪水.根據勞動合同法規定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
