離職勞動(dòng)問(wèn)題咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-08-01 12:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律規(guī)定離職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，至于用不用一個(gè)月才能走就是工廠管理的事情了，時(shí)間上的要求不違背法律。如果目前的工資是結(jié)清了的，那你直接走了就是了。工資怎么算，要看公司制度怎么規(guī)定的。還有，工資無(wú)論如何不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幾百塊的話肯定低于標(biāo)準(zhǔn)的，這個(gè)你可以向公司問(wèn)清楚。公司不按時(shí)、足額發(fā)放工資，你可以要求雙倍賠償。我相信這些信息夠用了吧 原問(wèn)題：《關(guān)于辭職方面工資結(jié)算問(wèn)題。》回復(fù)于 2022-09-15 12:36:29
相似問(wèn)題解答
關(guān)于離職后工資發(fā)放問(wèn)題
基本工資一定要給的，效益工資就難說(shuō)了，沒(méi)什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說(shuō)明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人關(guān)于離職補(bǔ)償 我想咨詢關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動(dòng)仲裁是必須要經(jīng)過(guò)的程序，就是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時(shí)候還是要回來(lái)仲裁，瞎折騰，耽誤時(shí)勞動(dòng)薪資發(fā)放問(wèn)題
可以詳細(xì)描述案件情況薪資問(wèn)題 薪資不予發(fā)放問(wèn)題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
