勞動(dòng)仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
勞動(dòng)爭議湖南 長沙2025-08-02 11:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時(shí)候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時(shí)間。勞動(dòng)仲裁受理后可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全（就是把工廠的相應(yīng)財(cái)產(chǎn)扣押、凍結(jié)、封存等，保證官司贏后可以執(zhí)行）。3、另外，這樣不負(fù)責(zé)人的律師很少見的，真給我們律師丟臉。你可以到當(dāng)?shù)氐穆蓭焻f(xié)會(huì)或者司法局律管處去投訴他，或者官司打贏后要不到錢，可以到法院告律師，要求賠償損失。4、現(xiàn)在有惡意拖欠工資罪，如果惡意拖欠工人工資的，情節(jié)嚴(yán)重、影響壞的可以是犯罪行為，一般情況也是違法行為，可以向公安機(jī)關(guān)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他。 原問題：《辭職后也不發(fā)提成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料》回復(fù)于 2022-09-30 11:40:21
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勞動(dòng)仲裁，提成發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結(jié)清，如果用人單位確實(shí)無力支付，可以分批次支付，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。勞動(dòng)仲裁，離職后工資按照31天發(fā)放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內(nèi)還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開公司。工資會(huì)結(jié)算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以離職后未發(fā)放半年的扣除的提成。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付勞動(dòng)糾紛，離職后提成款不支付咨詢
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
