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  原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？現(xiàn)實中，調(diào)崗調(diào)薪是非常普遍的。如果是升職加薪自然是皆大歡喜。而很多情況是，有的員工不勝任工作或企業(yè)認為其不勝任工作，將其調(diào)到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定工資待遇。但員工往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時。現(xiàn)實中不乏有企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營需要或者用人自主權(quán)等名義擅自調(diào)崗調(diào)薪，迫使員工自行辭職。假如職工對調(diào)整崗位和降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)強行調(diào)整的做法是否合理合法呢？現(xiàn)在有兩種觀點：第一種觀點認為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點認為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當調(diào)整崗位并適當降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資。我們贊同第二種觀點。企業(yè)的用人自主權(quán)和工資分配權(quán)是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，但是這種權(quán)利不是不受任何限制的。當企業(yè)的用人自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，企業(yè)可以自行設(shè)置崗位和組織架構(gòu)，同時還可以自行設(shè)定各崗位的工資待遇（前提是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。如果企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅 原問題：《公司要求調(diào)崗，員工不同意，怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-01-04 16:28:20