律師回復

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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以去勞動監察大隊投訴，也可以在全國或者地方欠薪援助平臺進行投訴

  回復于 2022-05-21 19:57:12 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 　　但是，以下幾種減發工資的情況不屬于“克扣工資”： 　　（1）國家的法律、法規中有明確規定的； 　　（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； 　　（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的； 　　（4）因勞動者請事假等相應減發工資等。 　　“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。按照規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 　　以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資： 　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資； 　　（2）用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定 原問題：《“拖欠”和“克扣”勞動者的工資是什么意思？》

  回復于 2022-05-21 19:56:50