勞務外聘人員不交社保
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 23:08
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。 員工不想交社保用人單位也必須購買。 員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業作出經濟補償。 原問題：《勞務外包不交社保違法嗎》回復于 2022-11-11 10:31:33
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不交社保不交社保
您好，不交社保您可以向勞動監察大隊反映情況。勞動仲裁 不交社保
現在不存在什么臨時工、正式工，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的?？梢詣趧又俨?，帶著你所有勞動關系證據，到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申單位不交社?？梢栽V訟嗎，律師
只能先走勞動仲裁，不能法院起訴，法院不受理勞動糾紛。如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。 原問題：《單位不交社保可以直接起訴嗎》外聘人員工資有啥法律依據
關于工資的事宜，需要與用人單位進行協商13年到18底社?？梢圆唤粏?？
社保交了15年可以繼續交也可以不交，社保買滿15年是社保的最低繳費年限，交滿15年后，在職員工沒有達到退休的年齡，那么用人單位仍舊需要繳納社保。如果交滿15年，之后失業了或者是靈活就業，那么這兩種情況是可以不繼續交社保的。社保是一個大的范疇相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
