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  月幫助201720人

  可以的。按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 而《勞動合同法》第三十八條是這樣規定的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 綜上，你的情況符合《勞動合同法》第三十八條第二款以及四十六條的規定，，是可以獲得解除勞動合同的經濟補償金的。 原問題：《用人單位沒有按勞動合同約定的時間支付勞動報酬勞動者提出解除勞動合同可以獲得賠償嗎？》

  回復于 2022-11-11 09:03:33