律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1. 你首先要確定一下到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議，這個(gè)很關(guān)鍵。2. 如果是勞務(wù)協(xié)議，你不提供工作地點(diǎn)、工具，只由對(duì)方承擔(dān)一定的勞務(wù)工作，對(duì)方?jīng)]有按約定完成勞務(wù)工作的，你可以主張不支付勞務(wù)費(fèi)用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動(dòng)合同，但是約定了保底工資，對(duì)方也是到你提供的勞動(dòng)場所，用你提供的勞動(dòng)工具工作，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同。4. 如果是勞動(dòng)合同，你應(yīng)當(dāng)在對(duì)方實(shí)際工作30天和對(duì)方簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)自對(duì)方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對(duì)方到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你會(huì)輸官司。 5. 盡快收集、固定對(duì)方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關(guān)證據(jù)，如果對(duì)方提起勞動(dòng)仲裁，你可以提供證據(jù)證明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同，也應(yīng)支付他提供實(shí)際工作當(dāng)月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。 原問題：《勞務(wù)工資糾紛。》

  回復(fù)于 2022-12-05 21:15:27