老板發微信讓我降職，逼我離職，還污蔑我，讓我盡快離職
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 05:41
律師回復
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月幫助201720人1、你有合同沒有？如果有按合同辦事，但是要注意的一點是下合同上的薪資都是假的。2、公司沒有權利在你不同意的情況下給你降薪和降職，你要做的是收集好你原來職位和薪資的證據就好了。3、既然公司不用你，建議你和公司協商離職，協商不行公司對你降薪降職可以直接倒當地的勞動仲裁去告公司。4、如果你們當地的勞動仲裁是比有在做事的，一告一個準。5、你收集不到證據也沒有關系，這種仲裁是公司要舉證的。 原問題：《公司為了逼我辭工降我職降我薪，怎么辦》回復于 2022-11-11 06:12:06 -
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勞務糾紛，頂撞老板，老板讓我離職
你現在只是收到幾份部門的警告信（如果沒有人事部門簽字蓋章的話），并不是人事部的警告信，那么你不符合單位可以依據規章制度解除勞動合同的條件，主管讓你自己離職你可以拒絕，單位不能以此為由辭退你。如果單位強行辭退你就是單位單方面違法解除勞動合同，疫情期間公司倒閉了 給我調崗 逼我離職 讓我簽了離職報告可以有補償嗎
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合我想盡快離職，老板如果不同意怎么辦
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規老板動不動讓自行離職
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
