勞務糾紛，頂撞老板，老板讓我離職
勞動爭議安徽 安慶2025-06-08 23:59
律師回復
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月幫助201720人你現在只是收到幾份部門的警告信（如果沒有人事部門簽字蓋章的話），并不是人事部的警告信，那么你不符合單位可以依據規章制度解除勞動合同的條件，主管讓你自己離職你可以拒絕，單位不能以此為由辭退你。如果單位強行辭退你就是單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。只有收到人事部的三份警告信的時候，那么單位才可以依法依規解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。 原問題：《簽訂了勞動合同且轉正了。犯錯了老板讓我離職》回復于 2022-12-01 16:17:42
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勞務糾紛，老板不接錢
這個問題好解決。拒不履行法定義務，法院可以拘留老板。還可以將其納入失信被執行人黑名單，限制其出行規格及高消費，征信受損，會讓老板寸步難行。建議盯緊執行局即可。 原問題：《關于勞動糾紛賠償起訴到法院強制執行,但是老板還是不拿錢怎么辦》勞務糾紛 老板克扣工資
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局勞務糾紛，老板不發工資
首先，需要出具跟單位有勞動關系證明的相關材料，比如工資條，工牌，同事的證言證詞等。其次，然后向當地勞動行政管理部門申請投訴即可。本人建議你：可以跟用工單位先協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴勞務糾紛，老板不給工資
您好根據您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經和單位構成了勞動關系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準備好證明您勞動關系的證據如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申和私人老板的勞務糾紛
如果老板有營業執照，你叔叔是為執照上的這個單位工作，應該告用人單位，勞動部門就受理了。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
