工傷治療出院后不予理賠，反扣工資以抵醫(yī)療墊付費(fèi)。
勞動(dòng)爭議福建 漳州2025-06-07 12:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人即使不需要簽字也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七章 法律責(zé)任第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《請(qǐng)問工傷住院期間,領(lǐng)導(dǎo)沒經(jīng)過我同意把我工資扣了一部分以支付單位墊付我的醫(yī)藥費(fèi)用，我們工資單是需要》回復(fù)于 2022-11-11 05:51:27
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工傷后康復(fù)治療，工傷后賠付，工資清算
一般按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)按月支付，雙方同意等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來結(jié)算也可。但是，工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后康復(fù)期間，與勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論什么時(shí)候出來無關(guān)，按照職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議工傷公司不報(bào)醫(yī)療費(fèi)從工資里扣
你好 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定 職工在工傷停工留薪期間 原工資福利待遇不變， 醫(yī)療費(fèi)由單位和社?；鸪袚?dān)！如果單位沒有在30日內(nèi)為您申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話 你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定！ 原問題：《公司辦工傷還沒有辦下來，所用醫(yī)療費(fèi)用先從員工工資扣取工傷理賠工傷日沒買保險(xiǎn)，出院后買的保險(xiǎn)，如何處理。
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)工傷認(rèn)定后，工廠不發(fā)停工治療期全額工資
那么可以提起勞動(dòng)仲裁工傷出院后如果公司不解決怎么處理
職工上班期間受傷，后在醫(yī)院治療期間用人單位支付了所有醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)需要支付職工工資。1.治療期間可以以病假工資支付,等認(rèn)定工傷后補(bǔ)足全額工資.2.治療費(fèi)用應(yīng)該由工資先承擔(dān).3.先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
