工傷公司不報醫療費從工資里扣
勞動爭議廣東 東莞2025-09-16 16:17
律師回復
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月幫助201720人你好 根據工傷保險條例的規定 職工在工傷停工留薪期間 原工資福利待遇不變， 醫療費由單位和社保基金承擔！如果單位沒有在30日內為您申請工傷認定的話 你應當在一年內申請工傷認定！ 原問題：《公司辦工傷還沒有辦下來，所用醫療費用先從員工工資扣取！這樣合理嗎？》回復于 2022-11-23 11:57:25
相似問題解答
日結工，單位工傷后醫療費不報銷怎么辦
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在社保都是自己交，公司不交費在工資里扣我們的
找勞動監察大隊反映訴求。工地上受傷了，公司不報工傷。
先確認勞動關系單位不申請工傷認定，職工個人或親屬都可以向人社局申請工傷認定。工傷保險條例第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區員工離職是否可以從工資里扣培訓費用
《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，才能約定服務期，勞動者違反服務期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的專項培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務器尚未履行部分所分攤的培訓費用勞務仲裁 工傷期間工資不發 醫藥費不報銷
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程序辦理。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。 具體流程如下： 1、申請工傷認定（如果勞動關系不明確的應當先到勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
