員工離職是否可以從工資里扣培訓費用
經濟糾紛內蒙古 烏海2025-08-02 22:32
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，才能約定服務期，勞動者違反服務期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的專項培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務器尚未履行部分所分攤的培訓費用。 原問題：《公司在員工離職后可以收取培訓費嗎？》回復于 2022-05-13 21:24:48
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離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規定為5分鐘）以內的遲到3次以內不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內遲到扣20元工傷公司不報醫療費從工資里扣
你好 根據工傷保險條例的規定 職工在工傷停工留薪期間 原工資福利待遇不變， 醫療費由單位和社保基金承擔！如果單位沒有在30日內為您申請工傷認定的話 你應當在一年內申請工傷認定！ 原問題：《公司辦工傷還沒有辦下來，所用醫療費用先從員工工資扣取工作離職亂扣費用
單位應為員工繳納社保，且按一定規定比例繳納，每月1號社保局從單位銀行賬號內劃扣單位應交的社保費用。單位則從工資代扣社保人員應繳納的比例費用。用人單位這樣做是不符合《社保法》的，但是你只在劃扣社保費用的第二天就離職了，所以·······這個答你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓費用合不合法
單位提供專項培訓約定服務期并且能出具費用憑證的，可以要求你承擔培訓費用，否則不用賠單位費用《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
