離職員工培訓費能否從工資扣除
經(jīng)濟糾紛內(nèi)蒙古 烏海2025-08-02 18:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費用。 3，《勞動合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 原問題：《員工辭職，培訓費需要扣除嗎》回復(fù)于 2022-05-13 21:46:34
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員工離職是否可以從工資里扣培訓費用
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，才能約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的專項培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)器尚未履行部分所分攤的培訓費用跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓費用合不合法
單位提供專項培訓約定服務(wù)期并且能出具費用憑證的，可以要求你承擔培訓費用，否則不用賠單位費用《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期離職扣除培訓費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關(guān)培訓協(xié)議的，那么勞動者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動者可以不支付培訓費。 原問題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓費，合法嗎》離職了要從工資中扣除培訓費，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無論什么情況，扣你的培訓期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓，到時候追究違約責任也只能限于公司給你培訓所出的資，跟你培訓期間的工資無關(guān)。請務(wù)必爭取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓費這一說 原問題：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
