你好，我想咨詢一下員工離職，公司扣除培訓費用合不合法
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 01:10
律師回復
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月幫助201720人單位提供專項培訓約定服務期并且能出具費用憑證的，可以要求你承擔培訓費用，否則不用賠單位費用《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《急!試用期員工離職后,公司要扣員工培訓費用,合理嗎》回復于 2022-11-24 02:39:39
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離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞員工離職是否可以從工資里扣培訓費用
《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，才能約定服務期，勞動者違反服務期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的專項培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務器尚未履行部分所分攤的培訓費用離職扣除培訓費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關培訓協議的，那么勞動者提前在服務期內辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關協議的，勞動者可以不支付培訓費。 原問題：《員工辭職，公司執意要扣培訓費，合法嗎》和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用您好！我想咨詢一下員工被公司離職后，什么時間可以取得工資
辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。工資支付暫行條例第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
