離職了要從工資中扣除培訓費，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 10:32
律師回復
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月幫助201720人無論什么情況，扣你的培訓期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓，到時候追究違約責任也只能限于公司給你培訓所出的資，跟你培訓期間的工資無關。請務必爭取自己的權利。如果是內部培訓，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓費這一說 原問題：《我想離職 但是公司要扣除我在培訓期間的工資是否合法》回復于 2023-01-04 09:21:57
相似問題解答
離職扣除培訓費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關培訓協議的，那么勞動者提前在服務期內辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關協議的，勞動者可以不支付培訓費。 原問題：《員工辭職，公司執意要扣培訓費，合法嗎》簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠你好！職工病假工資中扣除社保和公積金個人部分，實際拿到手的只有550元左右，合法不
病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬于正常情況。你后面說的是啥意思？是問辭職后能主張用人單位支付經濟補償金么？ 我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是并不能排除你的社以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
