以工時不夠扣工資合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-02 21:59
律師回復
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月幫助201720人如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當?shù)貏趧硬块T反映情況和進行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底工時不夠 要扣工資 合法嗎》回復于 2022-11-20 22:10:13
相似問題解答
公立醫(yī)院以醫(yī)生沒完成業(yè)務為由扣工資合法嗎？
對于你所說的問題，法律沒有也不可能規(guī)定到這么細，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償灌南私立學校以沒招到學生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學校說這是教師的任務. 能回答得具體點嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務教育，但是 這九年過了，上不上學就是學生的自由了，學校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動離職了要從工資中扣除培訓費，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無論什么情況，扣你的培訓期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓，到時候追究違約責任也只能限于公司給你培訓所出的資，跟你培訓期間的工資無關。請務必爭取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓費這一說 原問題：關于以玩手機為由被扣工時工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上夜班時候玩手機被抓了，工資扣了1700多，勞動者月平均工資6500左右，用人單位屬于違法行為，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
