以工時不夠扣工資合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 21:59
律師回復
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月幫助201720人如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底工時不夠 要扣工資 合法嗎》回復于 2022-11-20 22:10:13
相似問題解答
公立醫院以醫生沒完成業務為由扣工資合法嗎？
對于你所說的問題，法律沒有也不可能規定到這么細，這要看單位的具體規章制度是怎樣規定的，只要不違反法律的強制性規定，那么單位做出一些具體的規定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償灌南私立學校以沒招到學生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學校說這是教師的任務. 能回答得具體點嗎?現在雖然有九年義務教育，但是 這九年過了，上不上學就是學生的自由了，學校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動離職了要從工資中扣除培訓費，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無論什么情況，扣你的培訓期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓，到時候追究違約責任也只能限于公司給你培訓所出的資，跟你培訓期間的工資無關。請務必爭取自己的權利。如果是內部培訓，而且沒有花錢請外面的老師，更不存在追究培訓費這一說 原問題：關于以玩手機為由被扣工時工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上夜班時候玩手機被抓了，工資扣了1700多，勞動者月平均工資6500左右，用人單位屬于違法行為，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
