你好！職工病假工資中扣除社保和公積金個人部分，實際拿到手的只有550元左右，合法不
其他陜西 寶雞2025-08-02 15:32
律師回復
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月幫助201720人病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬于正常情況。你后面說的是啥意思？是問辭職后能主張用人單位支付經濟補償金么？ 我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是并不能排除你的社保繳費義務，所以扣你社保繳費個人部分是可以的。因此，你辭職是不能主張經濟補償金的。 原問題：《病假工資中扣除了社保我個人承擔的部分，是都可以辭職并要求賠償》回復于 2022-11-18 00:28:50
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請問五險一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實際工資里扣除
不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入試用期三個月沒有交納社保！離職當月從工資中扣除公司交納的社保交費！合理嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法公司繳納社保 稱個人部分未扣除 于是私自取走醫保存折的錢
社會保險中的養老保險個人賬戶只知有個人繳費部分構成的。一般是8%。單位繳納與個人沒有關系，不劃入道賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。等到你退休的時候，你的回退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法您好，請問因工病假和因私病假有區別嗎
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
